يقال للنساء اللواتي تطمحن للقيادة أن لا مجال للإنجاب

جايا ناراين

جريدة الديلي ميل

ترجمة الرابطة الأهلية لنساء سورية

25/8/2010

تقول كبرى الشركات أنه لا ينبغي على النساء التفكير بإجازة الولادة.

ينبغي أن تنسى النساء أخذ إجازة بعد إنجاب أطفال إذا أردن الوصول للقمة في وظائفهن، وفقاً لأكثر الشركات كفاءة.

و تقترح دراسة أنه يتوجب على النساء العودة إلى العمل بأسرع وقت ممكن- أو التخلي عن إنجاب الأطفال.

و وجدت أن ثلاثا و خمسين بالمائة من الشركات التي تعطي رواتب تزيد عن 150.000 باونداً ترى أنه يتوجب على النساء عدم التفكير في أخذ إجازة من عملهن.

و قامت بالتقرير وكالة إنتر إكسك- و هو وكيل سري للمديرين من ذوي الرواتب المرتفعة- التي سألت مائة من كبار المديرين عن آرائهم في النساء العاملات.

و كان السؤال الموجه إليهم: " إذا كانت النساء تطمح للمنافسة من أجل مستقبل متساو، و هن مؤهلات بشكل كافٍ، فهل تظنون أنه ينبغي عليهن الامتناع عن أخذ إجازة ( لأي سبب كان)، حتى يكتسبن خبرة كافية للوصول للمناصب العليا؟"

كما أظهر التقرير أيضاً أنه بينما يؤمن 51 بالمائة من المدراء بإمكانية ازدياد أعداد النساء في المناصب العليا في المستقبل، و يظن 45 بالمائة أن الوضع قد يتغير كما قال خمسة بالمائة أنه قد يقل عدد النساء العاملات في وظائف كبار المدراء التنفيذيين عنه في الوقت الحاضر.

قال كيت سكوت براون كبير المدراء التنفيذيين في إنتر إكسك: " يحرص العديد من كبار رجال الأعمال على رؤية المزيد من النساء في مناصب كبار المديرين التنفيذيين إلا أنهم يشعرون أنهن قد يفقدن فرصاً مهمة في تقدم عملهن في حال أخذن إجازةً حتى لو امتدت أشهراً قليلةً."

و أخبر أحد كبار المدراء التنفيذيين الديلي ميل: " نرى مزيداً من النساء في مناصب مهمة إلا أن القليلات منهن وصلن إلى القمة."

" أظن أن هناك نوعين من نساء الأعمال: " إحداهما تصل إلى مرحلة معينة من أعلى المناصب و من ثم تؤسس عائلة و أخرى تعطي الأولوية لطموحاتها في العمل و تختار عدم تأسيس عائلة على الإطلاق.

" لقد تغيرت الأمور بشكل كبير خلال العقدين الماضيين، بتحول المجتمع إلى مناصر للأمهات.

" إلا أن النساء مستمرات في التحدي الوظيفي وتكاد تمنعهن تحديات العمل من تأسيس عائلة."

" أعرف نساء طموحات جداً يُقلّدن أزواجهن أدوار الأم التقليدية بينما يركزن على أعمالهن."

و قد جاءت الدراسةُ إثر بحث لجامعة كرانفيلد وجد أن النساء يعملن في سبعة بالمائة فقط من إدارة 250 شركة كبرى، بينما يكتسح الرجال إدارة نصف هذه الشركات.

و قال سيوبان فريجارد مدير موقع نت ممز: " إذا كنت أدير شركة فسأعين امرأتين في وظيفتين إداريتين لتعملا بمعدل 30 ساعة في الأسبوع بدل تعيين رجل واحد يقتل نفس في العمل بمعدل 60 ساعة في الأسبوع."

" أتكلم من واقع تجربتي في الحياة عن وجود مساحة هائلة من المواهب فإذا كنت تريد تعيين أفضل الأشخاص في شركتك فلتضع قوانين تشجيعية لمناصري الأمومة.

" و لسوء الحظ، أظن أن النساء اللواتي يرغبن في الوصول إلى الإدارة سيتخلين عن حياتهن الخاصة، إلا أنهن لن يرغبن في أن يتكرر هذا لبناتهن و بذلك ستتغير الأمور في المستقبل."

Women aiming for the top are told: There's no time for kids

www.dailymail.co.uk

By

Jaya Narain

Last updated at 10:03 AM on 16th August 2010

Glass ceiling: Women should not take time off after children, say top firms

Women should forget about taking time out after having babies if they want to reach the top in their career, according to top headhunting firms.

A survey suggests they should return to work as quickly as possible - or give up on having children altogether.

It found that 53 per cent of firms recruiting for positions with salaries greater than £150,000 think women should forsake a career break.

The report was compiled by InterExec - a confidential agent for top salaried executives - which asked 100 leading headhunters for their views on working women.

They were asked: 'If women are looking to compete on an equal footing, and assuming they are equally well qualified, do you think that they will have to forsake a career break (for any reason), thus having comparable experience in order to reach the top positions?'

The report also showed that, while 51 per cent of headhunters believed there would be more women in top positions in the future, 45 per cent thought the situation would not change, and five per cent said they thought there would be fewer women in senior executive jobs than now.

Kit Scott Brown, chief executive of InterExec, said: 'Many of the top headhunters were keen to see more women in senior executive positions but felt that by taking time out - even for a few months - women would be losing out on important opportunities to progress their career.'

One chief executive told the Daily Mail: 'There are more women at senior levels in business but very few right at the top.

'I think there are two types of businesswoman today: one that gets to a certain level of seniority and then has a family and those who put their career ambitions at the forefront of their lives and choose not to have a family at all.

'Things have changed dramatically over the past two decades, with society becoming much more mum-friendly.

'But it still has some way to go and the demands on top female executives almost prohibit raising a family.

'I know very ambitious women who ensure their husbands fill the traditional mothering role while they focus on their careers.'

The survey follows research from Cranfield University which found women accounted for only seven per cent of directors in the leading 250 companies, while nearly half have all-male boardrooms.

Siobhan Freegard, who set up and runs the Netmums website, said: 'If I was running a company I'd get two women in as directors to job-share at 30 hours a week instead of one man killing himself doing 60 hours.

'I speak from experience that there is an enormous pool of talent out there, and if you want to get the best people into your company then be 100 per cent mum-friendly.

'Unfortunately, I do think it's true that women who want to get to the boardroom will have to outsource their lives, but perhaps they won't want the same for their daughters, and then things will change.'

-----------------

نشرنا لهذه المقالات لا يعني أنها تعبر عن وجهة نظر المركز كلياً أو جزئياً

ـ

ـ

من حق الزائر الكريم أن ينقل وأن ينشر كل ما يعجبه من موقعنا . معزواً إلينا ، أو غير معزو .ـ